Espace Candidat

L'Alternance c'est quoi ?

C’est un système de formation en alternance qui associe :

  • une formation pratique dans une entreprise
  • une formation générale et professionnelle en Centre de Formation

Il est donc obligatoire de signer un contrat de travail, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, avec un employeur pour permettre votre inscription au Centre de Formation.

 

Contrat d'Apprentissage ou Contrat de Professionnalisation, quelles différences ? 

La formation en alternance est articulée autour de 2 types de contrats de travail : 

  • Le contrat d'apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation. 
  Le contrat d'apprentissage Le Contrat de Professionnalisation
Public Jeunes de 15 à 29 ans révolus Jeunes de 16 à 26 ans ou les demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus pour une action de professionnalisation
Objectifs Acquérir une formation théorique et pratique en vue d'une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme de l'Education Nationale Acquérir une qualification et favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle
Dispositif de formation continue
Nature du Contrat C'est un contrat de travail de type particulier à durée déterminée C'est un contrat de travail qui peut être conclu sous la forme d'un CDD, mais également sous la forme d'un CDI, auquel cas les règles spécifiques s'appliquent en début du contrat et, durant toute l'action de professionnalisation
Entreprises concernées Tout employeur du service public ou privé Tout employeur du secteur privé
Durée de la formation - contrat

1 à 3 ans
La durée dépend du titre ou diplôme préparé et peut varier de 6 mois à 36 mois (sauf exception)

De 6 à 24 mois
La durée peut varier de 6 à 12 mois voire 24 mois par accord de branche
Encadrement Maître d'apprentissage en entreprise
Formateur référent en CFA
Tuteur en entreprise
Formateur référent en CFA
Statut et Avantages Salariés avec couverture sociale, Cotisation pour la retraite, congés payés, Assurance chômage

  

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